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2009年03月16日
若邻网推出新平台，成为金融危机裁员潮受益者 - [新闻]
金融危机以来，越来越多的500强企业及国内巨头加入了裁员行列。针对这一情况，商务社交求职网站“若邻网 （www.wealink.com）”实时优化了面向商务人士的求职功能，突出了“朋友推荐”、“同事评价”、“工作成绩展示”及“博客文章聚合”等多种传统在线求职网站不具备的功能，帮助越来越多的白领商务人士更快地找到更好的工作。
若邻网成立于2004年，参考学习国外先进模式并结合中国特色，一直致力于打造面向白领商务人士的高端社交及求职平台，并于2006年获得国际风险投资的鼎力支持。经过5年的发展，若邻网已经成为全球最大的中文商务社交网，具有300万实名商务注册用户，遍布各行各业，每日为上百名高端人才找到新的事业发展机会。
随着全球越来越多的商务SNS网站（社交网站）如Facebook、Linkedin等开放平台，若邻网经过1年多的潜心研发，与2009年3月10日正式发布了更为强大的开放式SNS平台，不仅仅优化了核心招聘求职模块，向500强企业人事经理最大化“展现”出潜在人才的“商业价值”；同时也方便了第三方商务应用开发者面向若邻用户提供更加贴切的增值服务，这样可以吸引越来越多商务人士加入到若邻网，成为若邻商务精英的一员，不论其是否正在寻找新的事业机会。
相对于传统的招聘网站，若邻网的个人档案（简历）不仅仅包含了用户的工作履历，教育背景等基本信息，还增加了来自用户的朋友，客户，供应商，同事，领导，下属的全方位评价；同时也聚合了用户发表过的专业文章（博客）及参与回答过的专业问题；可以更加客观、全方面的展示用户的价值，方便人事经理事先了解。作为典型的社交网站，若邻网还具备了朋友推荐职位的功能，方便人事经理和潜在人才共同的朋友将候选人推荐给人事经理，并附加上他对候选人的评价。调查显示，尤其是针对企业高端职位，熟人推荐的人才往往更加合适（胜任）。
随着开放平台的发布及招聘求职模块新版本的上线，若邻网的独立访问用户数量增长了30%，网站驻留时间也翻了一番。推动若邻网独立访问用户和访问时间增长的主要因素是自己找工作和帮助亲朋好友找工作的人。若邻网CEO邹岭表示，新平台上线以来，推荐信增加了60%，若邻网改进的搜人功能也帮助很多注册在若邻网的猎头们快速地找到了合适的人才，获得收益。虽然新平台在操作和交互方面方便了求职者和人事经理，一定程度刺激了网站流量的增加，但更大的增量是来自于金融风暴以来的裁员潮，越来越多的优秀人才开始寻找新的事业机会。可以说若邻网成为了为数不多的金融风暴受益者。 -
2008年12月26日
若狼有话说 - 邓嵩 - [若狼心声]
若邻奉行狼群文化，所以若邻的团队成员自诩为“若狼”。若狼们都很有个性，各个多才多艺聪明绝顶，今后在【若狼心声】系列报道中逐个为大家呈上。今天作为【若狼心声】的开篇，为大家呈上优秀的若狼工程师——邓嵩——的一篇心声。加入若邻一个月了，总结一下：
1.自己的title虽然是互联网工程师，但写代码好像离当年巅峰的状态还有差距。这还多亏了我这4年来坚持锻炼，与时俱进写写代码，要不然估计连div+css、ajax、Json还得上补习班。感觉像做了时空穿梭机，04年1.0时代的程序员，到了08年写2.0时代的SNS...当然主要原因还是若狼们的水平还是很高的！
2.杂事做了一大堆。哎！谁叫自己那么的多才多艺外+热心+绅士，又赶上在一个精干的团队里和行政做了同桌呢....
3.腰粗了一圈！狼要是像我这么胖，估计只能管看窝了，若邻18：30下班，所以每到17：00左右，阿黄同学都要给恶狼们发皇粮，若邻的皇粮，营养可不是一般的好，要是得甲亢的来了若邻，估计不出两年就只能做货梯上下楼了。
4.自信心比以前强了。刚来的时候，我看到的关于09年版本的，唯一的、形象的资料就是内部公共平台里一张某次开会时，留下的白板上的照片，上面有会议纪要和进度图但现在已经比较有模样了:-)（当然是什么模样属于商业机密，无可奉告）
5.刚才baidu、gg了一下自己的名字，发现http://dengsongchina.wealink.com排名好靠前，特别是gg...虽然自己做了一年的SEO、SEM工作，但总是懒着建立自己的主页，更没功夫优化自己的名字，自己虽然是绝对正版，但却任由那些山寨邓嵩们在搜索引擎上嚣张.... 这儿倒好，才来了一个月，一不留神就把山寨邓嵩给剿灭的差不多了。本山老师曾说：“江湖混，哪能不忽悠！”，玩互联网的恐怕更是少不了忽悠，不过至少若邻这句“您的个人门户”不是随便忽悠人的，看来得好好维护维护简历了BTW：关于搜索引擎排名，透露一个小窍门，除了合理的关键词密度意外，主要还是链入量要多。我去的一个月也没有推广自己的链接，就是经常到别人的主页上踩踩脚印而已，链入量自然也就多了。
6.最后强烈呼吁新版若邻网提供相册功能特别是对于像我这样的致力于退休以后成为大艺术家的青年摄影爱好者，如果没有相册，展示的只是残缺的我....... -
2008年12月23日
邀请您参加若邻网2009年辞旧迎新社交酒会 - [年会邀请]
各位2008年，我们经历了太多，也收获了良多。虽然严冬悄然而至，可你我的内心都还是那般温暖，期盼2009年的钟声为我们送来新的希望。在此辞旧迎新的时刻，若邻网特地组织了一场精彩的【2009年辞旧迎新社交酒会】，以社交网站独特的方式答谢新老用户及各界朋友。希望与您共同送走寒冷的2008；一起迎接充满希望的2009。我和若邻网所有同仁将恭迎您莅临"社交酒会"现场，点击下面的链接报名：顺致 安祺！王利杰 Leo副总裁 @ 若邻网二00八年十二月二十二日 -
2008年12月22日
CCTV开始关注SNS - [新闻]
开心网的火爆着实让SNS这个概念在国内普及了一把，中国第一大媒体CCTV也开始关注SNS啦。12月09日（星期二），一位朋友推荐CCTV新闻频道的记者梁铮铮采访了若邻网，我在采访过程中简单讲了讲若邻网跟开心网以及校内网的区别。采访结束后还兴奋的发表了一篇博客并公布了采访现场的相片：【中央电视台来采访若邻啦】12月21日（星期日），在CCTV新闻频道上午08:30AM开始的【大直播：焦点新闻】中，有一段10分钟左右的针对社交网站（SNS）的介绍，主要聚焦在了开心网上，但是在最后也提到由于开心网的娱乐性质，很多公司开始在内网封杀开心网。这时，引出了以商务社交为核心的若邻网，介绍了若邻网商务化的“个人档案”以及免费向商务人士赠送的印有其若邻个人档案地址的实物名片，还有我30秒左右的发言，主要节选了若邻网面向商务人士招聘，寻找客户，寻找合作伙伴，寻找投资的等需求以及我们在各地举办的商务线下聚会。
下面是我用DC翻拍的电视节目：12月21日（星期日），下午2点左右，我的一位多年未联系的好友打通了我的手机，由于他的几次变迁，我都没他手机号码了……他说到很久都没我消息了，今天在电视中看到了我，虽然胖了很多，但还是认出来了，也知道了我在若邻，而且我也不用再解释若邻到底是什么服务……真是让我深刻感叹媒体的力量。12月22日（星期一），在若邻网上一位新用户乔长才的公告【第一次上若邻网的冲动】中，我们才意识到，原来梁铮铮对我的这段访谈资料在CCTV内部被很多人看过，其中包括白岩松。因为乔长才就是在听到白岩松讲：“中国许多的社交网站引起许多人热追。其中尤其是若邻网、开心网、校内网三大网站，更是吸引了无数人关注”。才注册了若邻，并发了他的处女贴。媒体，尤其是强势媒体，真的很厉害。PS：媒体成就过很多公司和产品，也导致很多公司倒下……在此不必多讲……王利杰 Leo WangVP @ WEALINK.COM -
2008年12月10日
关于若邻网的盈利模式 - 商业机密？
很多人喜欢问我这个问题，这个本质上是“商务社交网的盈利模式”问题。之所以经常被问到，我想可能是因为若邻目前没有盈利，而且很多SNS网站也都没有盈利，甚至看不到在往何处发展，尤其是商务社交类网站。其实，对于若邻来讲，“盈利模式”早已不再是内部探讨的主要话题，我们很清楚将来的盈利会来自哪里，也很明白通过什么方式能达到既定的盈利目的。我们目前的关键重点在于“坚定信念、充满激情、始终如一地执行、执行、再执行”。回到主题上，简单讲，若邻网的盈利模式有四个方面：高级会员费、企业会员费、组织机构会员费、广告及赞助费
1、高级会员费：这是所有会员制互联网公司都会考虑的一个方向，即便是Google旗下的Gmail，Picasa等业务都有付费升级（存储空间）的功能。当然，很多会员制网站的付费会员能享有的功能特性及容量都比免费会员强大很多。另外还有一些“无形”的会员服务，比如QQ的会员都有特别的标记，让会员用户能直接在视觉上与免费用户区别开，有点像是在迎合马斯洛所讲的“尊重需求”，或者更直白点：“炫耀”需求；
若邻现在免费向用户开放的功能未来也绝不收费，不过我们正在策划和开发一些商务人士可能会很喜欢并且愿意付费的功能特性，尤其是不久即将发布的若邻开放平台版本（Wealink2.0），将允许广大的第三方开发商及服务提供商在若邻的平台上开发各类有价值的商务应用，部分应用可能会收费（若邻参与分成），部分新开发的功能特性将会由若邻未来的高级会员（白金会员）独享，敬请期待吧。2、企业会员费：若邻是高端人才及精英分子聚集的商务社交平台，他们在这里分享商业信息，寻找人才、客户、供应商、合作伙伴、投资人。在现实社会中，人才的寻找是需要付出成本的，尤其是在企业招聘及猎头领域。而若邻网降低了“人才获得”的成本，所以企业人事部门及猎头就愿意为这种新型的人才获得渠道而付费。美国的商务社交领导者Linkedin已经给我们做了最好的证明，每年有几千万美金的收入来自这个领域。
若邻现在还没有专门推出针对企业和猎头的帐号，在功能上也没有专门针对这类用户进行优化，不过这也是我们正在积极改进的一方面。未来针对企业人事部门及猎头的帐号将会具有诸多非常具有针对性的强大的功能特性。3、组织机构会员费：随着互联网的快速发展，Web2.0以及SNS等概念已经慢慢渗透到各行各业，各种各样既定的行业组织、具有大量忠实用户的线下品牌、各类针对白领的培训机构都希望拥有一个属于自己的SNS网站，但是他们远远不具备开发、维护、技术和理念上的实力，他们甚至不想为此付出额外的预算，不愿意购买服务器或者租用宽带。若邻将在这个领域大展拳脚，让任何一个既定的机构组织、线下品牌、培训机构在不需要一分钱投入的情况下即可拥有自己的SNS网站，我们称之为SNS2.0！
若邻即将发布的开放平台，就是在SNS2.0的概念框架下设计的，若邻将会与这些机构组织、线下品牌、培训机构在开放架构合作的基础上通过合理的“收入分成”实现盈利目标。当然，对于“拒绝分成”的合作伙伴，若邻将收取少量的“组织机构会员费”，针对非营利及非政府的机构（NGO），若邻也会考虑其他合作模式。4、广告及赞助费：广告费是互联网发展初期最重要的收入来源，在网络游戏和电信增值做业务SP出现之前曾经一度成为互联网公司唯一的收入来源；至今也依然扮演着重要的利润贡献角色。若邻的高端人群特点决定了“广告投放的高价值回报”的同时也要更加注重“合理的用户体验”。对于广告主的选择以及广告的呈现方式，都有别于传统的门户网站和交友类SNS。
赞助费主要针对若邻正在全国范围广泛扶持的“线下活动”及各类既定的“行业社团”。这些社团通常都是非营利机构，但是聚集了各行各业大量的精英人才。若邻正在鼎力支持这些论坛的健康发展并帮组他们找到合适的、长期的赞助商，而每次活动的“赞助费分成”也将成为若邻的收入来源之一。这部分收入已经通过若邻旗下的移动2.0高端论坛得到了良好的证实，该论坛分别获得了德国电信（T-Mobile）、美国高通投资部等国际知名机构的赞助。
总的来讲，以上四个方面也不是什么新鲜事了，我之所以把很多人认为的公司“商业机密”公开出来，是因为在互联网领域，尤其在中国，靠“idea”是无法制胜的。若邻的盈利模式，可以为广大商业社交网站甚至交友类网站参考借鉴，而且也是借鉴自广大商业社交网站（如：Linkedin、Xing、天际）或者交友类网站（如：Facebook、Myspace、Cyworld、开心网、校内、海内、51等等）。回到最本质的问题上来，盈利模式不是想出来的，是做出来的，我们在跟时间赛跑，在跟自己竞争，我们拼的是执行，创新可以拷贝，但执行不可以，若邻正在紧锣密鼓地执行……敬请期待我们美好的明天，也感谢大家对若邻的关心和支持！PS：如果您对若邻感兴趣，请点击参考加入若邻团队的十大理由和十大要求、若邻的行为价值理念、若邻的【末尾淘汰制】、致若邻团队的一份信，然后再决定是否与我们联络；希望有志于商务社交网站方向发展的仁人志士加入我们，壮大我们，一起来打造全球最大的中文商务社交平台。
王利杰 LeoVP @ WEALINK.COM -
2008年12月09日
中央电视台来采访若邻 - [新闻]
今天，中央电视台来若邻做了简短的采访，沟通了一些关于SNS的话题，相信大家本周就能在CCTV 1看到我们啦。
今天打扮太休闲啦
我正在回答梁铮铮关于SNS的问题
何雨凝正在向梁铮铮介绍若邻的文化
王利杰
VP @ WEALINK.COM
Http://betashow.wealink.com
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2008年12月09日
2008若邻“十大人物”评选 - [公告]
2008若邻“十大人物”评选
公 告
一、时间
2008年12月1日0：00至12月31日24：00
二、方式
1、大家回帖推荐或回帖自荐的方式参与投票
2、回帖须注明被推荐人“姓名”和“推荐理由”
3、被推荐人获得相应奖项后，推荐人也会获得精美礼品一份
三、奖项（各一名,请大家分别回帖投票）
2008若邻最具人气人物
2008若邻最热心人物
2008若邻最执著人物
2008若邻最有才人物
2008若邻最具魅力人物
2008若邻最有激情人物
2008若邻最酷人物
2008若邻最可爱人物
2008若邻最时尚人物
2008若邻最搞笑人物
四、要求
1、获奖者必须是若邻已经注册的会员；
2、最终获奖者必须满足若邻个人档案完整率百分之百；
3、若邻个人档案的内容必须真实的；
4、评选标准以规定时间内的有效回帖推荐数为依据。
五、若邻内部人员不在本次评选范围之列
六、本次活动奖品由（激活形象、传递价值，倡导商务礼品新风范的）佳的美电子科技有限公司提供
若邻网路（中国）有限公司
二00八年十二月一日 -
2008年12月08日
来若邻网展示您的公司和产品 - [移动互联网]
各位移动互联网的创业者朋友我在若邻网发起了一个创业者展示自己公司、产品及团队的群组——【移动互联网公司名录】，欢迎大家进来按照下列格式发帖，介绍自己的公司给其他潜在合作伙伴及风险投资机构。我会把这个群组同时推荐给业内活跃的上百家风险投资机构、战略投资者及其他行业巨头，方便大家快速找到潜在的合作资源。发帖格式示例：标题：巴别塔（北京）科技有限公司 - 尚邮
正文：
公司全称：巴别塔北京科技有限公司
产品名称：尚邮 - 手机电邮专家
电脑登陆：www.shangmail.com
手机登陆：wap.shangmail.com
成立时间：2005年
融资历史：有
产品简介：
尚邮是一项基于Push Mail技术的手机邮件服务。她能将您电子邮箱中的新邮件在第一时间发送至您的手机，而不再像以往需要通过用户名和密码才能查看邮件，就如同收发短信一样的方便；尚邮带给您的是即时便捷的体验，通过她，能为您高效率、快节奏的生活再添强手。
为了满足不同用户的需求，更好地提供专业、个性化的Push Mail产品与服务，尚邮推出两个版本——尚邮精简版与尚邮专业版：
尚邮精简版：满足您日常的收发邮件需求
+ 支持主流的POP3/IMAP邮箱
+ 可以添加您的新浪和QQ等邮箱
+ 收发设置－－全面管理邮件收发内容
+ 工作时间－－轻松掌握邮件收取时间
+ 系统设置－－便捷操作尚邮软件
+ 统计信息－－精确计算流量数据
尚邮专业版：带给您更多商务级的个性化功能，如个人信息同步、尚邮快报等
+ 可绑定5个公众或自定义邮箱
+ 过滤设置－－黑白名单过滤邮件
+ 电量预警－－保障您的手机电量无忧
+ 收件频率－－灵活控制收取邮件频率
+ 信息同步－－联系人,日历,任务同步及短信备份
+ 网站邮件管理－－网络上的outlook
+ 尚邮快报－－每日天气预报及热点新闻及时推送
尚邮新版的推出，力求为用户提供更完美、成熟的产品与服务。尚邮将以优异的品质回报用户的支持，让更多人享受从容的工作和生活。 -
2008年12月04日
加入若邻团队的十大理由和十大要求
若邻网致力于成为全球最大的中文商务社交网，围绕"塑造个人品牌，展现个人价值"的核心理念，帮助商务人士方便地维护社会关系、拓展商务人脉、提升个人品牌、分享专业信息、展现个人价值、寻找商业机会等。在成就用户商业利益的同时实现公司的社会价值。
目前，若邻网还没有真正的竞争对手，我们都在不断挑战自我，超越自我中实现成长，与时间赛跑，与自己竞争！如果您认可商务社交网这样一份事业，如果您做好准备与一支以“敢想敢说敢为敢当”为行为价值理念的狼性团队同舟共济，不惧怕“末尾淘汰”的残酷竞争，共同为明天打拼，那么我们就具备了合作的初衷，欢迎您继续往下看。
我们列出了加入若邻团队的“十大理由”和“十大要求”，具体如下：十大理由：
1、将爱好作为事业认可我们的奋斗目标，选择合适的工作岗位是您加入若邻之前首要考虑的问题。以爱好为事业的人是幸福的，我们希望所有的团队成员都能认可“全球最大的中文商务社交网”这个远景，并快乐地为之奋斗，付出青春而无悔；
2、创造未来的机会若邻网一直在引领中文商务社交网络的发展，在一个浮躁的社会环境下，我们始终如一的坚持自己的信念，用自己的双手和青春在谱写一段传奇。虽然面对失败的风险，但是我们从未想过放弃，并且坚信这样一直狼性的团队终会拨云见日，赢得市场、社会乃至历史的认可；
3、自我挑战的机会优秀的人都将超越自我视为最大的挑战。您可能在过去的职业生涯中已经一次又一次赢得了同事、主管及客户的认可，获得了鲜花，获得了掌声，但是在内心的深处，您从未给自己打出满分，您需要一个更大的舞台挑战自我，超越自我；
4、淳朴的团队友谊在若邻，团队成员之间的关系非常淳朴，从创始人、管理层、技术天才到客服，行政，文员，相互之间坦诚相待，杜绝猜忌、杜绝派系、杜绝歧视、杜绝嫉妒、杜绝诽谤、杜绝斤斤计较……杜绝一切办公室政治。我们以“傻”为荣，我们淳朴而天真；
5、狼群一样的拼搏中国的互联网市场还远未成熟，创业环境非常艰难，生存是我们的首要任务。我们信奉大自然的规律，优胜劣汰、适者生存、胜者为王。所以我们必须向狼一样，在具备敏锐的市场嗅觉和快速的反应的同时，还要群策群力，配合默契。懂得牺牲自我保全团队才是狼性最可贵的一面；
6、专注的事业方向经过4年的发展，我们很清楚自己该干什么，能干什么，该怎么干。我们相信专业、专注才能发挥团队最大的潜力，博取更大的“食物”。我们绝不会轻易动摇信念，改变既定的远景和使命。我们认为，在保证生存问题的前提下，狼群绝不应该轻易为猎捕“家禽”而出动；
7、精彩的事业旅程可能您的过去已经很光彩：名牌大学，百强企业，优秀员工，一帆风顺。但是您可能依然不满足于现状，您总是认为生命中好像缺少了点什么。您渴望从头开始，与一群疯狂的人为一份疯狂的事业奋斗，为您的事业旅程增添最为精彩辉煌的一笔；
8、无限的想象空间若邻还很年轻，团队文化，规章制度，包括商业模式都在逐步形成当中。我们的每一位成员都在不遗余力、富有创意地为打造这支团队的文化和未来而奋斗。您的一个不经意的提议，很可能成为公司的一座发展里程碑，您的某种性格特质也和有可能成为团队文化的重要特征之一；
9、改写家族发展史不管你在什么样的百强企业打工，除去日常消费，你50年可以积累的最大的财富都可以预先算出，500万人民币已经是相当可观。而加入若邻的创业团队意味着“你具备了在较短的时间内暴富的可能性”，短时间的集中奋斗，可能为你带来100年都赚不来的薪水，你的家族史也会从此由你改写；
10、你本就属于我们如果你看了上面的九条后，感觉到热血沸腾，每一条都能引起你的共鸣，你找不到任何理由说服自己无视这次机会，或者抵抗加入这支团队的诱惑，那么又何必折磨自己，请继续看我们对人才的十大要求。若邻欢迎那些在野外孤身奋战的，形单影孤的拼命三“狼”。
十大要求：
1、认可团队文化这是我们愿意与您就工作机会进行沟通的基本条件，包括“十大理由”中提到的每一条以及“敢想敢说敢为敢当”为行为价值理念，“末尾淘汰”内部竞争机制，还有对若邻所面临的行业环境的深入了解；
2、主动积极乐观主动思考，结合公司的宏观战略从执行层面献计献策，身体力行；积极应对各种工作挑战，积极与团队成员良好互动；乐观面对一切压力和接受一切可能出现的难以理解的现象，并积极主动地沟通、解决；
3、专业专注专攻您要具备若邻团队目前欠缺的某种专业技能和知识；您做好准备继续在您专业的领域专注、甚至要专攻；一次次克服自我，超越自我，为团队贡献越来越多的价值，努力成为团队不可或缺的中流砥柱；
4、自我学习提高若邻没有成熟的培训和辅导体系，所有的成员都是独当一面的高手，而且要随着公司的发展壮大不断自我学习和提高，每个人都专注自己的职责并高效执行，通过自我学习提高自己，绝不成为团队的短板；
5、务实开拓进取我们拒绝好高骛远，我们鼓励脚踏实地；每个人都是平等的，都在要在自己的职责范围内勇于开拓，寻找新的突破点；通过每个人在各自领域的开拓进取，达到公司整体业务的突飞猛进，快速发展；
6、善待兄弟姐妹我们是一个集体，一个家庭。我们尊重个人能力得到最大发挥的前提下，还需要善待身边的成员，我们要想兄弟姐妹一样友爱互助；我们也深刻地知道，每一个团队成员的掉队，都将成为团队的短板；
7、正视自己缺陷人无完人，每个人都有优点，也有缺点。我们要多关注其他成员的优点，少关心他们的缺点；同时，我们也要正视自己的缺陷，对于别人的批评也要客观对待，有则改之，无则加勉；不断优化，不断进步；
8、杜绝猜疑嫉妒夫妻之间尚且难免有小摩擦，更何况团队。但我们要保持一颗善良的心，绝不胡乱猜忌，切勿以小人之心度君子之道。同时，我们也绝不嫉妒他人的成就，每个人的成就都将归属于团队，因而该举杯同庆；
9、自我调侃精神
紧张的工作难免带来身心疲惫，营造一个宽松开放的工作环境是每个团队成员的职责和义务。笑声是缓解疲劳最有效的良药，所以我们不仅要允许别人拿自己开玩笑，更要具备自我调侃的精神，幽默万岁；10、集体利益第一我们是一只团队，荣辱与共。集体利益永远高于个体，每个成员都要明确，当迫不得已需要牺牲个人利益以保全集体利益的时候，要毫不犹豫冲上前去。我们为付出牺牲的个体鼓掌，我们也决不让雷锋吃亏。
看完这十大理由和十大要求，如果您依然觉得您生来就该是我们的一员，那么欢迎您于我们取得联系，您一定有办法找到我们:-)若邻团队2008年12月 -
2008年12月04日
若邻的行为价值理念
敢想 Think所有商业奇迹都源自于勤奋思考的大脑，思考伴随着人类而存在，没有思考就没有人类。我们鼓励创新，拥抱创新。所有的奇思妙想都蕴藏着一个伟大的商机，不怕不可能，只怕不敢想。我们欢迎一切异想天开的想法，因为我们相信：一切皆有可能。敢想，还有另外一个含义，就是设身处地为身边的同事着想。站在对方的角度思考问题是良好沟通的基础。敢说 Speak想到了，就大声说出来。不要担心说错话，不要担忧别人会嘲笑。语言是人类文明的产物，没有语言就没有人类文明。我们鼓励在相互尊重的基础上平等交流。只有把想法说出来才能迈出创新的第一步，通过多方面充分的沟通探讨最终才能形成一个有效的执行计划。敢说，还有另外一个含义，就是与身边的同事多多沟通，不管是表达想法还是探讨工作。友善而坦诚的沟通是高效执行的基础。敢为 Convert如果没有执行，任何伟大的想法和计划都将是空谈，终将被历史遗忘。只有卓有成效的执行，将想法和计划付诸实践，克服一切困难和阻扰，并最终实现才能称之为“成功”，才能名留青史。《大狗:富人的物种起源》说：只有保存大量动物本性的人才有机会成为富人。我们支持敢为天下先的你，带着更多的动物本能赢得市场的尊重。敢为，还有另外一个含义，就是当身边的同事需要帮助的时候，要毫不犹豫地伸出援助之手， 不管是工作方面还是生活方面。只有团队间友情互助才能让我们走的更远。敢当 Accept并不是所有的想法都能落实为计划；并不是所有的计划都能取得成功。我们不仅要敢想，敢说，敢为，还要敢于承担后果。我们渴望成功但不畏惧失败。我们可以一次次倒下，但也要一次次站起来。我们绝不逃避现实。敢当，还有另外一个含义，我们为胜者举杯，我们与败者相拥。作为一个团队，我们要共同承担所有失败的后果，我们是一个大家庭，只要家还在，希望就还在。
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