• 2008年12月26日

    若狼有话说 - 邓嵩 - [若狼心声]

    若邻奉行狼群文化,所以若邻的团队成员自诩为“若狼”。

    若狼们都很有个性,各个多才多艺聪明绝顶,今后在【若狼心声】系列报道中逐个为大家呈上。

    今天作为【若狼心声】的开篇,为大家呈上优秀的若狼工程师——邓嵩——的一篇心声。


    • 意外的收获
    加入若邻一个月了,总结一下:

    1.自己的title虽然是互联网工程师,但写代码好像离当年巅峰的状态还有差距。这还多亏了我这4年来坚持锻炼,与时俱进写写代码,要不然估计连div+css、ajax、Json还得上补习班。感觉像做了时空穿梭机,04年1.0时代的程序员,到了08年写2.0时代的SNS...当然主要原因还是若狼们的水平还是很高的!

    2.杂事做了一大堆。哎!谁叫自己那么的多才多艺外+热心+绅士,又赶上在一个精干的团队里和行政做了同桌呢....

    3.腰粗了一圈!狼要是像我这么胖,估计只能管看窝了,若邻18:30下班,所以每到17:00左右,阿黄同学都要给恶狼们发皇粮,若邻的皇粮,营养可不是一般的好,要是得甲亢的来了若邻,估计不出两年就只能做货梯上下楼了。

    4.自信心比以前强了。刚来的时候,我看到的关于09年版本的,唯一的、形象的资料就是内部公共平台里一张某次开会时,留下的白板上的照片,上面有会议纪要和进度图但现在已经比较有模样了:-)(当然是什么模样属于商业机密,无可奉告)

    5.刚才baidu、gg了一下自己的名字,发现http://dengsongchina.wealink.com排名好靠前,特别是gg...虽然自己做了一年的SEO、SEM工作,但总是懒着建立自己的主页,更没功夫优化自己的名字,自己虽然是绝对正版,但却任由那些山寨邓嵩们在搜索引擎上嚣张....   这儿倒好,才来了一个月,一不留神就把山寨邓嵩给剿灭的差不多了。本山老师曾说:“江湖混,哪能不忽悠!”,玩互联网的恐怕更是少不了忽悠,不过至少若邻这句“您的个人门户”不是随便忽悠人的,看来得好好维护维护简历了BTW:关于搜索引擎排名,透露一个小窍门,除了合理的关键词密度意外,主要还是链入量要多。我去的一个月也没有推广自己的链接,就是经常到别人的主页上踩踩脚印而已,链入量自然也就多了。

    6.最后强烈呼吁新版若邻网提供相册功能特别是对于像我这样的致力于退休以后成为大艺术家的青年摄影爱好者,如果没有相册,展示的只是残缺的我.......


    王利杰 Leo
    副总裁 @ 若邻网
  • 若邻网致力于成为全球最大的中文商务社交网,围绕"塑造个人品牌,展现个人价值"的核心理念,帮助商务人士方便地维护社会关系、拓展商务人脉、提升个人品牌、分享专业信息、展现个人价值、寻找商业机会等。在成就用户商业利益的同时实现公司的社会价值。

    目前,若邻网还没有真正的竞争对手,我们都在不断挑战自我,超越自我中实现成长,与时间赛跑,与自己竞争!如果您认可商务社交网这样一份事业,如果您做好准备与一支以“敢想敢说敢为敢当”为行为价值理念的狼性团队同舟共济,不惧怕“末尾淘汰”的残酷竞争,共同为明天打拼,那么我们就具备了合作的初衷,欢迎您继续往下看。

    我们列出了加入若邻团队的“十大理由”和“十大要求”,具体如下: 


    十大理由:


    1、将爱好作为事业 


    认可我们的奋斗目标,选择合适的工作岗位是您加入若邻之前首要考虑的问题。以爱好为事业的人是幸福的,我们希望所有的团队成员都能认可“全球最大的中文商务社交网”这个远景,并快乐地为之奋斗,付出青春而无悔;

    2、创造未来的机会 

    若邻网一直在引领中文商务社交网络的发展,在一个浮躁的社会环境下,我们始终如一的坚持自己的信念,用自己的双手和青春在谱写一段传奇。虽然面对失败的风险,但是我们从未想过放弃,并且坚信这样一直狼性的团队终会拨云见日,赢得市场、社会乃至历史的认可;

    3、自我挑战的机会 

    优秀的人都将超越自我视为最大的挑战。您可能在过去的职业生涯中已经一次又一次赢得了同事、主管及客户的认可,获得了鲜花,获得了掌声,但是在内心的深处,您从未给自己打出满分,您需要一个更大的舞台挑战自我,超越自我;

    4、淳朴的团队友谊

    在若邻,团队成员之间的关系非常淳朴,从创始人、管理层、技术天才到客服,行政,文员,相互之间坦诚相待,杜绝猜忌、杜绝派系、杜绝歧视、杜绝嫉妒、杜绝诽谤、杜绝斤斤计较……杜绝一切办公室政治。我们以“傻”为荣,我们淳朴而天真;

    5、狼群一样的拼搏

    中国的互联网市场还远未成熟,创业环境非常艰难,生存是我们的首要任务。我们信奉大自然的规律,优胜劣汰、适者生存、胜者为王。所以我们必须向狼一样,在具备敏锐的市场嗅觉和快速的反应的同时,还要群策群力,配合默契。懂得牺牲自我保全团队才是狼性最可贵的一面;

    6、专注的事业方向 

    经过4年的发展,我们很清楚自己该干什么,能干什么,该怎么干。我们相信专业、专注才能发挥团队最大的潜力,博取更大的“食物”。我们绝不会轻易动摇信念,改变既定的远景和使命。我们认为,在保证生存问题的前提下,狼群绝不应该轻易为猎捕“家禽”而出动;

    7、精彩的事业旅程 

    可能您的过去已经很光彩:名牌大学,百强企业,优秀员工,一帆风顺。但是您可能依然不满足于现状,您总是认为生命中好像缺少了点什么。您渴望从头开始,与一群疯狂的人为一份疯狂的事业奋斗,为您的事业旅程增添最为精彩辉煌的一笔;

    8、无限的想象空间 

    若邻还很年轻,团队文化,规章制度,包括商业模式都在逐步形成当中。我们的每一位成员都在不遗余力、富有创意地为打造这支团队的文化和未来而奋斗。您的一个不经意的提议,很可能成为公司的一座发展里程碑,您的某种性格特质也和有可能成为团队文化的重要特征之一;

    9、改写家族发展史 

    不管你在什么样的百强企业打工,除去日常消费,你50年可以积累的最大的财富都可以预先算出,500万人民币已经是相当可观。而加入若邻的创业团队意味着“你具备了在较短的时间内暴富的可能性”,短时间的集中奋斗,可能为你带来100年都赚不来的薪水,你的家族史也会从此由你改写;

    10、你本就属于我们 

    如果你看了上面的九条后,感觉到热血沸腾,每一条都能引起你的共鸣,你找不到任何理由说服自己无视这次机会,或者抵抗加入这支团队的诱惑,那么又何必折磨自己,请继续看我们对人才的十大要求。若邻欢迎那些在野外孤身奋战的,形单影孤的拼命三“狼”。


     十大要求:


    1、认可团队文化 


    这是我们愿意与您就工作机会进行沟通的基本条件,包括“十大理由”中提到的每一条以及“敢想敢说敢为敢当”为行为价值理念,“末尾淘汰”内部竞争机制,还有对若邻所面临的行业环境的深入了解

    2、主动积极乐观 

    主动思考,结合公司的宏观战略从执行层面献计献策,身体力行;积极应对各种工作挑战,积极与团队成员良好互动;乐观面对一切压力和接受一切可能出现的难以理解的现象,并积极主动地沟通、解决;

    3、专业专注专攻

    您要具备若邻团队目前欠缺的某种专业技能和知识;您做好准备继续在您专业的领域专注、甚至要专攻;一次次克服自我,超越自我,为团队贡献越来越多的价值,努力成为团队不可或缺的中流砥柱;

    4、自我学习提高

    若邻没有成熟的培训和辅导体系,所有的成员都是独当一面的高手,而且要随着公司的发展壮大不断自我学习和提高,每个人都专注自己的职责并高效执行,通过自我学习提高自己,绝不成为团队的短板;

    5、务实开拓进取 

    我们拒绝好高骛远,我们鼓励脚踏实地;每个人都是平等的,都在要在自己的职责范围内勇于开拓,寻找新的突破点;通过每个人在各自领域的开拓进取,达到公司整体业务的突飞猛进,快速发展;

    6、善待兄弟姐妹 

    我们是一个集体,一个家庭。我们尊重个人能力得到最大发挥的前提下,还需要善待身边的成员,我们要想兄弟姐妹一样友爱互助;我们也深刻地知道,每一个团队成员的掉队,都将成为团队的短板;

    7、正视自己缺陷 

    人无完人,每个人都有优点,也有缺点。我们要多关注其他成员的优点,少关心他们的缺点;同时,我们也要正视自己的缺陷,对于别人的批评也要客观对待,有则改之,无则加勉;不断优化,不断进步;

    8、杜绝猜疑嫉妒 

    夫妻之间尚且难免有小摩擦,更何况团队。但我们要保持一颗善良的心,绝不胡乱猜忌,切勿以小人之心度君子之道。同时,我们也绝不嫉妒他人的成就,每个人的成就都将归属于团队,因而该举杯同庆;

    9、自我调侃精神

    紧张的工作难免带来身心疲惫,营造一个宽松开放的工作环境是每个团队成员的职责和义务。笑声是缓解疲劳最有效的良药,所以我们不仅要允许别人拿自己开玩笑,更要具备自我调侃的精神,幽默万岁;

    10、集体利益第一 

    我们是一只团队,荣辱与共。集体利益永远高于个体,每个成员都要明确,当迫不得已需要牺牲个人利益以保全集体利益的时候,要毫不犹豫冲上前去。我们为付出牺牲的个体鼓掌,我们也决不让雷锋吃亏。


    看完这十大理由和十大要求,如果您依然觉得您生来就该是我们的一员,那么欢迎您于我们取得联系,您一定有办法找到我们:-)


    若邻团队
    2008年12月
  • 2008年12月04日

    若邻的行为价值理念

    敢想 Think

    所有商业奇迹都源自于勤奋思考的大脑,思考伴随着人类而存在,没有思考就没有人类。我们鼓励创新,拥抱创新。所有的奇思妙想都蕴藏着一个伟大的商机,不怕不可能,只怕不敢想。我们欢迎一切异想天开的想法,因为我们相信:一切皆有可能。

    敢想,还有另外一个含义,就是设身处地为身边的同事着想。站在对方的角度思考问题是良好沟通的基础。

    敢说 Speak

    想到了,就大声说出来。不要担心说错话,不要担忧别人会嘲笑。语言是人类文明的产物,没有语言就没有人类文明。我们鼓励在相互尊重的基础上平等交流。只有把想法说出来才能迈出创新的第一步,通过多方面充分的沟通探讨最终才能形成一个有效的执行计划。

    敢说,还有另外一个含义,就是与身边的同事多多沟通,不管是表达想法还是探讨工作。友善而坦诚的沟通是高效执行的基础。

    敢为 Convert

    如果没有执行,任何伟大的想法和计划都将是空谈,终将被历史遗忘。只有卓有成效的执行,将想法和计划付诸实践,克服一切困难和阻扰,并最终实现才能称之为“成功”,才能名留青史。《大狗:富人的物种起源》说:只有保存大量动物本性的人才有机会成为富人。我们支持敢为天下先的你,带着更多的动物本能赢得市场的尊重。

    敢为,还有另外一个含义,就是当身边的同事需要帮助的时候,要毫不犹豫地伸出援助之手, 不管是工作方面还是生活方面。只有团队间友情互助才能让我们走的更远。

    敢当 Accept 

    并不是所有的想法都能落实为计划;并不是所有的计划都能取得成功。我们不仅要敢想,敢说,敢为,还要敢于承担后果。我们渴望成功但不畏惧失败。我们可以一次次倒下,但也要一次次站起来。我们绝不逃避现实。

    敢当,还有另外一个含义,我们为胜者举杯,我们与败者相拥。作为一个团队,我们要共同承担所有失败的后果,我们是一个大家庭,只要家还在,希望就还在。
  • 2008年12月04日

    关于【末尾淘汰制】

    若邻是否需要【末尾淘汰制】?这个问题管理层已经讨论了很久,一直没有定论。

    若邻 Logo by you.

    首先,我们希望营造一个宽松愉快的工作环境,就像其他互联网公司所宣扬的那样,尊重个性、尊重个体、让每个员工能够无拘无束安排自己的作息时间,充分发挥个人最大的潜力,为团队、为公司贡献最大价值。从大多数人都津津乐道的Google文化来看,好像这样的氛围挺有效果,据说很多Google Labs的产品都是由工程师们利用20%的创作时间做出来的,包括Gmail。

    但是,若邻并不像Google那样具有极大的磁性,可以吸引世界顶尖的工程师加入其中;而且商务社交(Business SNS)的概念在中国还在早期,商业模式尚不成熟,市场上也没有成功先例,若邻是国内走在最前线的探索者,我们每招聘的一个员工都要费劲九牛二虎之力。我们一方面要考察候选人的能力、资历、信用、品德、责任心;同时还需要了解他/她对商务社交(Business SNS)的认知、认可以及愿意投入的程度;最后我们还要说服他/她接受一个相对较低的福利待遇。所以,我们对每个加入若邻的成员都百般珍惜,希望其在工作中的表现能够超出我们预期,至少不能低于我们的预期。

    以上就是为什么若邻一直没有实施【末位淘汰制】的原因。

    与此同时,我们也意识到了这种温和管理带来的弊端,有些潜在的不良因素对团队整体狼性文化的塑造已经开始表现出明显的副作用。

    我们都知道大自然一向遵循优胜劣汰,适者生存的必然规律!我们的温室环境却有违这种规律,很多基层员工由此丧失了战斗力。在大自然环境中,没有战斗力的狼自然会被淘汰出团队,不再有肉吃;而在若邻的团队中,也已经开始滋生混吃混喝的,披着狼皮的羊,这是我们绝不希望看到的。

    我记得在华为的时候,作为一名普通员工,对【末位淘汰制】有点不理解,觉得公司太强势了,但是又没办法,只能乐观接受。好在我天生就是拼命三郎型,自信认为只要不松懈,就不会成为被淘汰的对象。回头看看若邻,虽然跟华为相比,其吸引力,薪资福利都要相差很远,说不定我们现在团队中也有个别人并没有把若邻当作自己的事业为之奋斗,而仅仅是做个跳板。所以,为了让团队永远保持最佳的战斗状态,在复杂的野外(市场)环境中永远能够觅得食物,不论是严冬还是盛夏,都不放松警惕;管理层已经痛下决心,从即日起开始实行末位淘汰制!!!

    若邻团队虽小,虽然每个进来的人已经是百里挑一,但是我们依然决定每个月都要毫不犹豫地由全体成员投票选出“表现最差的一位员工”,并公布与众,累计三次被选为“表现最差”的员工将会得到从降薪到劝退等不同的处分,具体处分方式可以参考专门的【末尾淘汰处分办法】(仅供内部使用)。这是符合大自然规律的一种做法,为了整个团队长久保持竞争力,我们需要这样一种自我优化的机制。

    请每位若邻团队成员客观看待这个新规定,这不是我们一拍脑袋就决定的,这是我们经过了三个月的思考和观察和管理层认真深入的探讨而得出的结论。【末尾淘汰制】的目的不是“淘汰”,而是“进化”;被选中一次两次并不意味着一定会被降薪或者劝退,但是一定要重视自己的不足并努力改进,同时我们也会投票选出每月“最佳员工”,并给予慷慨的奖励。

    这才是我们的目的,建设一批认可商务社交(Business SNS)事业的拼命三“狼”,我们相信,撕掉身上的羊皮,你依然是那匹凶悍的恶狼。

    兄弟们,一起共勉吧!

    Leo and Lerry
    2008年12月1日
  • 2008年12月04日

    致若邻团队的一份信

    昨晚,在制定公司核心行为理念的时候,我和邹岭突然深刻意识到,其实我们在跟自己竞争,因为在商务社交(Business SNS)领域,Linkedin,Xing在国内都不足为惧,那些洋人或者被洋人洗过脑的人如何能深刻了解中国的商业环境和文化?他们又如何推进Business SNS?还有被法国公司Viadeo并购的天际网,我也不看好他们的前景。

    只有破釜沉舟、背水一战才能真正挖掘团队的无穷潜力。我们就是这样一只团队。我们今天相聚在若邻,并不是因为若邻给了高薪或者优厚的福利,相反,若邻的待遇并不是各位能在行业中拿到的最好的。但是我们为什么还是义无反顾加入若邻?

    因为我们有个共同的梦想,我们对财富的理解和追逐也不是100万1000万能够满足的,我们要的实现是一个更加伟大的梦想,不仅仅在财富上,还在我们生命的意义中。我们要做的是对商业社会发展有着至关重要作用的一件伟大的事情,我们看到了其他人看不到或者不敢相信的未来,我们正在为之奋斗不已。

    不要怀疑自己的判断,不要低估自己的能力,不要轻易放弃自己的理想,也不要敷衍自己的事业。有理想的人生是伟大的,为理想奋斗的旅程是艰辛的,但有同胞相伴的旅程是幸福和快乐的!

    昨晚,我又看到研发部同仁挑灯夜战。虽然我们不强制加班,但是我们欣赏这样的精神,如果没有这种奋斗和奉献的精神,我们的未来就只能是个梦想。而个别人慵懒的侥幸心理也会拖累我们的同胞,更会毒害我们的团队文化。

    我们现在是一个团队,我们要练就群狼的本领和相互合作的默契,我们还有很远的路要走,但是我们是幸福的,多年之后,这段经历将成为我们人生中最宝贵的财富。人生能有几回搏,错过了就永远错过了;抓住了,不仅仅你的生命从此改写,你的家人也会因你而贵,你的下一代也将会有一个崭新的起点。

    如果你依然相信Business SNS在中国的未来,那么若邻是你最佳的选择;
    如果你依然坚信若邻是你最佳的选择,那么请拿出200%的热情来应对未来的自我挑战;

    超越自我,超越自我,超越自我!!!

    我们已经明确了公司的行为理念是:敢想,敢说,敢为,敢当!

    在若邻成立四年了,我们走过了许多弯路,这让我们看的更清,经历的挫折也让我们更加坚定当初的信念。峰回路转,大浪淘沙,今天,我们有幸组成了这个崭新的团队,我们要用狼群搬的斗志为我们的未来打拼。要知道,今天的每一次奢侈享受都耗尽了明天百倍的荣华富贵,只是你不知道而已。还不如今天奋斗,明天享受!!!

    当你投入的时候,你是最美的;
    当你投入的时候,你是最帅的;
    当你投入的时候,奋斗就是一种享受!!!

    王利杰
    VP @ Wealink.com 
    http://betashow.wealink.com